حق سنوات

پایه سنوات مبلغ ثابتی است که به صورت روزانه محاسبه و به حقوق روزانه کارگرانی که بیش از یک سال در یک کارگاه سابقه فعالیت داشته باشند و یا یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان در آن کارگاه گذشته اشد، اضافه می‌شود. پایه سنوات که با عنوان مزد سنوات یا مزد پایه نیز شناخته می‌شود همه ساله از سوی شورای عالی کار جهت حمایت از کارگران تعیین می‌شود.

هدف از پرداخت پایه سنوات عبارت است از:

♦️ جبران کمبود حقوق و دستمزد و حمایت از کارگران

♦️ ایجاد انگیزه شغلی

♦️ تفکیک تخصصی کارگران بر اساس سابقه انجام کار

بر اساس قانون، کلیه کارگران رسمی یا غیررسمی که قرارداد کار قانونی دارند (دائم یا موقت) پس از گذشت یک سال کامل از زمان مشغول شدن آنها در مجموعه، مشمول دریافت پایه سنوات هستند. پایه سنوات حتی به کارگرانی که سنوات یا پایان‌کار خود را در کارگاه تسویه حساب کرده باشند، نیز پرداخت می‌شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات در قانون کار

پایه سنوات مبلغ ثابتی است که همه ساله در جلسه‌ای با حضور نمایندگان دولت، نمایندگان کارگران و نمایندگان کارفرمایان تعیین می‌شود؛ سپس مراتب به وسیله بخشنامه مزد هر سال توسط شورای عالی کار تعیین و به صورت عمومی ابلاغ می‌شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات در حقوق و دستمزد به این صورت است که پایه سنوات روزانه به حقوق مبنای روزانه افزوده می‌شود؛ سپس مبلغ حاصل مبنای محاسبات حقوق و دستمزد قرار می‌گیرد. بنابراین در پاسخ به پرسش “آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه می شود؟”
باید بگوییم بله؛ پایه سنوات جزئی از دستمزد روزانه کارگر محسوب می‌شود، از این رو در کلیه محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد تاثیر دارد.

فرمول محاسبه پایه سنوات

شورای عالی کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران و شرایط اقتصادی جامعه برای محاسبه پایه سنوات برنامه‌ریزی می‌کنند و فرمول مشخصی برای محاسبه آن نزد عموم مردم وجود ندارد؛ همان طور که گفته شد همه ساله پایه سنوات روزانه به صورت مبلغ ثابتی تعیین و ابلاغ می‌شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات در کارگاه های مختلف

اداره کار با هدف تعیین شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه‌ها و همچنین پیشگیری از تضییع حقوق کارگران باتجربه‌تر، برخی کارفرمایان را موظف به طبقه بندی گروه‌های شغلی با تایید وزارت کار نموده
است (ماده 49 قانون کار). در ادامه نحوه محاسبه پایه سنوات در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه بندی و سایر کارگاه‌ها را شرح می‌دهیم.

پایه سنوات برای کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل

بر اساس تبصره 1ماده 36 قانون کار، در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد.

این مبلغ بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1400 روزانه برابر با 46،667 ریال و برای ماه 30 روزه مبلغ 1,400,000 ريال است.